Diskriminierende Kündigung einer Studienabgängerin

Kurzzusammenfassung

Eine Studienabgängerin hat einen Vertrag für eine Praktikumsstelle abgeschlossen. Noch vor Stellenantritt erfährt sie, dass sie schwanger war. Sie teilt dies dem zukünftigen Arbeitgeber mit, wobei sie den Wunsche äussert, bis zur Geburt zu arbeiten und den Rest des Praktikums nach dem Mutterschaftsurlaub zu absolvieren. Der Arbeitgerber ist aus betrieblichen Gründen nicht dazu bereit und kündigt das Arbeitsverhältnis noch vor Stellenantritt.