Bern Fall 36

Lohngleichheit für zwei Abteilungsleiterinnen

Kurzzusammenfassung

Zwei Abteilungsleiterinnen im Hauswirtschaftsbereich vermuten Lohndiskriminierung, weil sie weniger verdienen als ein Mitarbeiter in vergleichbarer Funktion. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz damit, dass diese stärker kundenorientiert arbeiten und deshalb der Marketingeffekt in ihrer Position höher gewichtet werde als die starre Einhaltung des Lohnsystems. Die Schlichtungskommission vermutet eine Diskriminierung und schlägt vor, den Lohn der Klägerinnen anzugleichen und sie rückwirkend auf die diskriminierende Neueinstufung zu entschädigen (Gleichstellungsgesetz Art. 3 und Gleichstellungsgesetz Art. 5). Die Arbeitgeberin weist die Empfehlung ab.

Verfahrensgeschichte

23.06.2003

Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest

Die beiden Abteilungsleiterinnen im Hauswirtschaftsbereich klagen wegen vermuteter Lohndiskriminierung gegenüber einem Kollegen.

Ein Vergleich der Lohnlisten ergibt einen erheblichen Lohunterschied für dieselbe Funktion in unterschiedlichen Abteilungen. Die Arbeitgeberin weist darauf hin, dass dort mehr Kundenkontakt bestehe und deshalb der Marketingeffekt bei der Lohneinstufung berücksichtigt werden müsse. Das Geschlecht habe dabei keine Rolle gespielt. Die Schlichtungskommission vermutet hingegen eine Lohndiskriminierung, weil die grosse Lohndifferenz mit dem Marktargument nicht gerechtfertigt werden kann. Sie schlägt vor, die Klägerinnen in dieselbe Lohnklasse wie ihre Kollegen einzureihen und ihnen rückwirkend die diskriminierende Lohndifferenz nachzuzahlen. Die Klägerinnen sind einverstanden. Die Arbeitgeberin weist die Empfehlung ab.

Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest.

Schlichtungskommission gegen Diskriminierungen im Erwerbsleben SDKE 1/2003