Sexuelle Belästigung und Lohnnachzahlung einer Mitarbeiterin

Kurzzusammenfassung

Die Arbeitnehmerin verlangt eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung sowie eine Lohnnachzahlung für Provisionen. Des Weiteren wünschte sie sich eine Abänderung des Arbeitszeugnisses. Trotz ordnungsgemässer Vorladung erscheint sie unentschuldigt nicht zur Schlichtungsverhandlung, weshalb das Verfahren androhungsgemäss als gegenstandslos abgeschlossen wurde.