- Branche
- Verwaltung, öffentl. Diensleistungen
- Geschlecht
- weiblich
- Rechtliche Grundlage
- Gleichstellungsgesetz
- Rechtliche Schlüsselwörter
- Lohngleichheit • Mobbing
- Arbeitsverhältnis
- öffentlich-rechtlich
- Entscheide
- 1 Entscheid 2004
- Rechtskraft
- ja
Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte
Kurzzusammenfassung
Eine Angestellte in der kantonalen Verwaltung wendet sich an die Schlichtungskommission wegen Lohndiskriminierung, Verleumdung durch Kollegen und allgemeiner Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Während der Schlichtungsverhandlung kommt keine Einigung zustande.Verfahrensgeschichte
Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest
Die kantonale Angestellte fordert Feststellung einer Lohndifferenz gegenüber ihren Kollegen, Verleumdung, Benachteiligung bei der Weiterbildung und allgemeiner Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts.
An der Schlichtungsverhandlung präzisiert die Gesuchstellerin, dass sie ihre Arbeit gerne weiterführen möchte. Für den Arbeitgeber ist dies aus verschiedenen Gründen jedoch nicht denkbar.
Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest.
Schlichtungskommission gegen Diskriminierungen im Erwerbsleben SDKE 4/2004
An der Schlichtungsverhandlung präzisiert die Gesuchstellerin, dass sie ihre Arbeit gerne weiterführen möchte. Für den Arbeitgeber ist dies aus verschiedenen Gründen jedoch nicht denkbar.
Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest.
Schlichtungskommission gegen Diskriminierungen im Erwerbsleben SDKE 4/2004