Bern Fall 54

Lohngleichheit für eine Hauswartin

Kurzzusammenfassung

Eine Hauswartin teilt sich mit ihrem Ehemann eine Stelle bei der Gemeinde. Beide haben denselben Arbeitsvertrag. Doch beim Lohn wird er als Hauswart und sie unter Reinigungspersonal eingestuft. Der durchgeführte Arbeitsvergleich zeigt, dass sich die Tätigkeitsfelder der beiden weitgehend decken und deshalb ihre geringere Entlöhnung nicht gerechtfertigt ist. Die Schlichtungskommission empfiehlt, die Hauswartin höher einzustufen und ihr rückwirkend die Differenz auszuzahlen. Beide Parteien stimmen dem Vorschlag zu.

Verfahrensgeschichte

10.07.2006

Die Schlichtungskommission erzielt Vergleich

Die Hauswartin übernimmt mit ihrem Ehemann zusammen eine Hauswarts-Ehepaar-Stelle. Er arbeitet 100 Prozent, sie 30 Prozent. Die Arbeitsverträge lauten gleich, doch bei der Lohneinstufung wird er in die Funktion als Abwart eingestuft, sie hingegen nur als Reinigungskraft, die weniger verdient. Es bestehen keine Pflichtenhefte, doch beide erledigen sowohl Reinigungsarbeiten als auch administrative Aufgaben. Er gilt jedoch als hauptverantwortlicher Stelleninhaber.

Die Schlichtungskommission führt aufgrund der Parteienbefragung einen Vergleich der Arbeit durch. Es zeigt sich, dass sich die Tätigkeitsfelder der beiden zum grössten Teil decken. Deshalb sei nicht gerechtfertigt, dass die Hauswartin im Vergleich zu ihrem Ehemann nur in die Funktion als Reinigungskraft eingereiht wurde. Die Schlichtungskommission schlägt vor, dass sie sowohl in der Gehaltsklasse und Gehaltsstufe rückwirkend auf Arbeitsbeginn höher eingereiht wird und zwar um eine Klasse unter jener des Ehemanns, der gegen aussen als Hauptverantwortlicher auftritt. Beide Parteien stimmen dem Vorschlag zu.

Die Schlichtungskommission stellt Einigung fest.

Schlichtungskommission gegen Diskriminierungen im Erwerbsleben SDKE 2/2006