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Diskriminierende Kündigung einer Journalistin
Kurzzusammenfassung
Die Journalistin ist bei einem gemeinnützigen Verein mit unbefristetem Vertrag angestellt. Als sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt, erhält sie die Kündigung mit der Begründung, das von ihr betreute Projekt sei beendet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle die Aufhebung der diskriminierenden Kündigung aufgrund der Schwangerschaft (Gleichstellungsgesetz Art. 10). Darauf einigen sich die Parteien, dass die Klägerin angestellt bleibt.Verfahrensgeschichte
Die Schlichtungsstelle schreibt Klage nach Rückzug ab
Die Journalistin ist bei einem gemeinnützigen Verein als Projektverantwortliche angestellt. Als sie der Geschäftsleitung ihre Schwangerschaft mitteilt, wird ihr auf Ende 2008 gekündigt. Sie setzt sich dagegen zur Wehr und reicht nach einer Rechtsberatung beim Arbeitsgericht und bei der Schlichtungsstelle ein Schlichtungsbegehren ein. Die Parteien einigen sich, dass das Arbeitsverhältnis weiter geführt wird.
Die Parteien einigen sich und die Klage wird nach Rückzug abgeschrieben.
Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 14/2008
Die Parteien einigen sich und die Klage wird nach Rückzug abgeschrieben.
Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 14/2008