Kündigung nach untersuchter sexueller Belästigung

Der Gesuchsteller ist im Gesundheitswesen bei der Arbeitgeberin angestellt. Er hatte mit einer ihm unterstellten Mitarbeiterin in Ausbildung, von welcher er zudem wusste, dass sie psychisch labil war, einen stark sexualisierten verbalen Austausch an der Arbeit sowie in der Freizeit via Whatsapp. Die Kommunikation zwischen dem Gesuchsteller und der Mitarbeiterin ist zu Beginn einvernehmlich. In der Folge teilt die Mitarbeiterin dem Gesuchsteller unmissverständlich mit, dass sie diese Art von Kommunikation nicht mehr wolle. Trotz der unmissverständlichen Mitteilung hört der Gesuchsteller nicht mit der sexualisierten Kommunikation auf. Daraufhin ersucht die Mitarbeiterin bei der Arbeitgeberin um Schutz. Die Arbeitgeberin beauftragt eine externe Organisation mit einer Untersuchung. Diese kommt zum Schluss, dass ab dem Moment als die Mitarbeiterin unmissverständlich ‘stopp’ sagte eine sexuelle Belästigung vorliegt. Die Arbeitgeberin kündigt darauf dem Gesuchsteller. Der Gesuchsteller erachtet die Kündigung als diskriminierend und als Rachekündigung, wobei sein Verhalten strenger beurteilt werde als das Verhalten der Mitarbeiterin.

Aufgrund des differenzierten externen Untersuchungsberichts erachtet die Schlichtungsstelle die sexuelle Belästigung durch den Gesuchsteller als gegeben. Die Kündigung erachtet die Schlichtungsstelle als eine recht- und verhältnismässige Massnahme, da es bei den konkreten Gegebenheiten keine mildere Möglichkeit gab, die Mitarbeiterin zu schützen. Es war insbesondere nicht möglich die Arbeit so zu organisieren, dass der Gesuchsteller und die Mitarbeiterin sich nicht mehr begegnet wären. Zudem war der Gesuchsteller nicht einsichtig.

Die Schlichtungsstelle macht keinen Vergleichsvorschlag und erteilt dem Gesuchsteller die Klagebewilligung.

Schlichtungsstelle für Gleichstellungsfragen des Kantons Aargau, 6. Mai 2024