Diskriminierende Kündigung einer Fachärztin

Eine Arbeitnehmerin ist bei ihrer Arbeitgeberin als Fachärztin beschäftigt. Aufgrund einer Schwangerschaft reduziert die Arbeitnehmerin ihr Pensum. Anschliessend bezieht sie Mutterschaftsurlaub und verlängert diesen als unbezahlten Urlaub um rund zwei Monate. Während des unbezahlten Urlaubs kommt es zu Diskussionen über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Schliesslich kündigt die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin vor Ablauf des unbezahlten Urlaubs, unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist.
Mit Schlichtungsgesuch beantragt die Arbeitnehmerin eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung in der Höhe von drei Monatslöhnen sowie ausstehende Lohnzahlungen.

Anlässlich der Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien über die Lohnforderung. Auf eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung wird verzichtet.

Schlichtungsbehörde für Gleichstellungsfragen Kanton Luzern, SBG 23.2