- Branche
- Secteur manufacturier, industrie
- Sexe
- Femme
- Base légale
- Loi sur l’égalité
- Mots-clés juridiques
- Egalité salariale
- Rapport de travail
- Droit privé
- Décisions
- 1 Décision 2011
- Entrée en force
- oui
Lohngleichheit für eine Montageprojektleiterin
Die Montageprojektleiterin arbeitet seit 1978 bei der Firma, als 2009 ein Mann in derselben Funktion eingestellt wird. Er verdient über 1'000 Franken mehr als sie. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung (Gleichstellungsgesetz Art. 3) an die Schlichtungsbehörde. Darauf sucht die Arbeitgeberin selber einen Vergleich mit der Klägerin.Historique de la procédure
Die Schlichtungsbehörde schreibt Verfahren nach Vergleich ab
Die Montageprojektleiterin verfügt über alle in dieser Funktion notwendigen Kenntnisse und kann stets gute Qualifikationen vorweisen. Der neu eingestellte Kollege erhält dieselbe Stellenbeschreibung. Doch er verdient im Monat über 1'000 Franken mehr als sie. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsbehörde. Bis zum Gesuchsdatum beläuft sich die Differenz zwischen den Löhnen auf fast 40'000 Franken.
Die Schlichtungsbehörde kann keine sachlichen Gründe für die Schlechterstellung der Klägerin feststellen. Noch vor der Stellungnahme der Arbeitgeberin erzielen die beiden Parteien über ihre Anwälte eine Einigung.
Nach Eingang der aussergerichtlichen Vereinbarung der Parteien schreibt die Schlichtungsbehörde das Verfahren ab.
Schlichtungsbehörde für Diskriminierungsfragen, Nr. 2011.2
Die Schlichtungsbehörde kann keine sachlichen Gründe für die Schlechterstellung der Klägerin feststellen. Noch vor der Stellungnahme der Arbeitgeberin erzielen die beiden Parteien über ihre Anwälte eine Einigung.
Nach Eingang der aussergerichtlichen Vereinbarung der Parteien schreibt die Schlichtungsbehörde das Verfahren ab.
Schlichtungsbehörde für Diskriminierungsfragen, Nr. 2011.2