Diskriminierende Kündigung einer Hypothekenkundenberaterin

Eine Hypothekenkundenberaterin tritt im September 2018 ihre Stelle an. Gemäss ihren Angaben hat sie erst kurz vor Stellenantritt erfahren, dass sie schwanger ist. Am 10. September 2019 habe sie dies ihrem Vorgesetzten mitgeteilt. Die Arbeitgeberin habe das Arbeitsverhältnis Ende November und somit noch während der Probezeit gekündigt. Die Kundenberaterin habe Einsprache gegen die Kündigung erhoben und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angeboten. Dabei habe sie geltend gemacht, dass die Kündigung gegen das in Art. 3 Gleichstellungsgesetz statuierte Diskriminierungsverbot verstosse. Die Arbeitgeberin habe aber an der Kündigung festgehalten mit der Begründung, dass die Kündigung aufgrund ungenügender Leistungen und nicht wegen der Schwangerschaft erfolgt sei.
Die Kundenberaterin bringt vor, die Arbeitgeberin habe genau gewusst, dass es ihr geschadet hätte, wenn sie gleich nach Erhalt der Mitteilung über die Schwangerschaft das Arbeitsverhältnis aufgelöst hätte. Eine Diskriminierung wäre dann offensichtlich gewesen. Ihrer Ansicht nach habe die Arbeitgeberin die Probezeit genutzt, um Gründe zu finden, damit sie ohne Gefahr des Diskriminierungsvorwurfs kündigen könne. So habe sie der Kundenberaterin fast keine Leads und kaum Arbeit zugeteilt, sodass sie tatsächlich ungenügende Leistungen erzielt habe. Deshalb habe sie gar keine Chance gehabt, während der Probezeit die Anforderungen der Arbeitgeberin zu erfüllen.
Die Kundenberaterin macht eine Entschädigung in der Höhe von zwei Monatslöhnen geltend.

Die Parteien haben Stillschweigen über das Schlichtungsverfahren vereinbart.

Vor der Schlichtungsbehörde erzielen die Parteien einen Vergleich, über dessen Inhalt Stillschweigen vereinbart wurde.

Schlichtungsbehörde für Gleichstellungsfragen Kanton Luzern