Diskriminierung einer Barkeepern wegen Schwangerschaft

Eine Barkeeperin ist im Stundenlohn in einem Gastrobetrieb angestellt. Im Arbeitsvertrag ist ein Einsatz von 60 – 80% mit der Möglichkeit auf Vollbeschäftigung vorgesehen. Als die Barkeeperin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie schwanger sei, wird sie kontinuierlich weniger eingesetzt. Gegen diese Pensumsreduktion beschwert sie sich mehrere Male. Da genügend Einsatzmöglichkeiten vorhanden seien und an ihrer Stelle andere Kolleg*innen mehr Einsätze erhalten haben, ist für die Barkeeperin der Zusammenhang der Bekanntgabe der Schwangerschaft und der Pensumsreduktion offensichtlich. Diese Benachteiligung aufgrund von Schwangerschaft sei diskriminierend und durch das Gleichstellungsgesetz verboten. Zudem sei auch eine Vertragsänderung während der Schwangerschaft ohne die Einwilligung der Schwangeren nicht zulässig. Der Barkeeperin hätte gemäss ihrem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad Arbeit angeboten werden müssen. Die Barkeeperin fordert die Differenz zum durchschnittlichen Verdienst für acht Monate, das sind Fr. 13'193.05 brutto zuzüglich 13. Monatslohn von Fr. 1'182.00 brutto.

Die Parteien einigen sich an der Schlichtungsverhandlung. Die Barkeeperin erhält für stundenweise Absenzen wegen Übelkeit während der Schwangerschaft pauschal Fr. 1'000.00 netto und einen Monatslohn (70%) in der Höhe von Fr. 2'740.00 ausbezahlt.

Schlichtungsstelle des Kantons Thurgau nach Gleichstellungsgesetz, 02/2012