Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Buchhaltung/Administration wird per 1. Februar 2021 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 8. Februar 2021 wird sie von einem Servicemonteur sexuell belästigt. Die Sachbearbeiterin meldet dies ihrem Vorgesetzten. Dieser mahnt den fraglichen Mitarbeiter persönlich ab. Am 22. Februar 2021 wird sie wiederum vom gleichen Mitarbeiter belästigt und erstattet erneut Meldung. Die Arbeitgeberin ergreift keine Massnahmen zur Verhinderung erneuter Belästigungen, sondern kündigt der Sachbearbeiterin am 2. März auf den 9. März 2021.

Da die Arbeitgeberin keinerlei Präventionsmassnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz getätigt hat und überdies das übergriffige Verhalten des fraglichen Mitarbeiters bekannt gewesen sei, kommt die Schlichtungsbehörde zur Einschätzung, dass es sich bei der Kündigung um eine Rachekündigung gehandelt hat.

Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung von Fr. 21‘300.00 sowie die Ausstellung einer Arbeitsbestätigung.

Schlichtungsbehörde nach Gleichstellungsgesetz, Verfahren 02/2021