Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer krankheitsbedingten Verlängerund der Kündigungsfrist Ende Mai 2020 endet. Die Regionalleiterin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und verlangt die Begründung. Die Arbeitgeberin führt aus, die Gesuchstellerin habe einen zweifelhafen Führungsstil, der zu verschiedenen Kündigungen von Mitarbeitenden geführt habe. Es sei deshalb mit weiteren Kündigungen zu rechnen. Weiter habe die Regionalleisterin mangelhafte Leistungsresultate erzielt, welche im Vergleich zu anderen Regionen unterdurchschnittlich gewesen seien. Die Regionalleiterin macht geltend, dass die Kündigung aus anderen, missbräuchlichen Gründen erfolgt sei. Sie gibt an, es sei nie ein negatives Feedback erfolgt und niemals eine Verhaltensänderung von ihr verlangt worden. Zudem sei sie die einzige weibliche Generalagentin gewesen und sei bis März 2017 lohnmässig benachteiligt worden. Sie habe als Generalagentin ad interim gearbeitet und dabei nur den Lohn einer regionalen Verkaufsleiterin erhalten. Für die Doppelfunktion sei sie nicht entschädigt worden. Überdies sei sie bezüglich Garantiezahlungen schlechter gestellt worden als die männlichen Vergleichspersonen. Aufgrund der missbräuchlichen Kündigung und der Geschlechter- und Lohndiskriminierung verlangt die Regionalleiterin die Zahlung einer Entschädigung, Lohnachzahlungen, die Zahlung von Spesenersatz sowie die Ausstellung eines Schlusszeugnisses.
Anlässlich der Schlichtungsverhandlung vom 3. Februar 2021 legt die Schlichtungsbehörde einen Lösungsansatz vor, worauf das Verfahren sistiert wird.
Die Parteien führen weitere Vergleichsgespräche und teilen am 16. März 2022 mit, dass sie sich einigen können, weshalb das Gesuch zurückgezogen werde.

Die Parteien schliessen einen aussergerichtlichen Vergleich. In der Folge kommt es zu einem Rückzug des Schlichtungsgesuchs.

Paritätische Schlichtungsbehörde des Kantons Zürich für Streitigkeiten nach dem GlG, Geschäft 23/2020