Discrimination salariale et licenciement discriminatoire non prouvé-e-s

Art. 6 LPar, 12 cpv. 2 LPar, 328 CO, 64 OG - assenza di prove, tardività delle allegazioni - responsabile delle relazioni pubbliche e assistente dell'amministratore delegato di una società fa valere disdetta discriminatoria, mobbing ecc. Responsabile delle relazioni pubbliche e assistente dell'amministratore delegato - riorganizzazione; difficoltà nella relazione con i nuovi superiori. Davanti al TF, fa valere ancora indennità per licenziamento abusivo, pagamento ore straordinarie e rinvio alla corte cantonale per accertamento della differenza tra il proprio stipendio ed uno stipendio non discriminatorio. Discriminazione non resa verosimile - non è sufficiente documentare una differenza di stipendio tra due persone di sesso opposto. Definizione del mobbing (consid. 4) (cfr. DTF 4C.276/2004 del 12.10.2004, consid. 4.1, collegata con DTF 4P.178/2004 del 12.10.2004) Procedura gratuita, anche se una parte della pretesa non era basata sulla LPar. Importanza di documentare e argomentare attentamente, sin dall'inizio, tutti i fatti a sostegno delle proprie pretese. Ricorso respinto (anche) perché fatti non documentati, o troppo tardi, o portati soltanto davanti al TF. Pubblicazione della sentenza sul sito del Tribunale federale (www.bger.ch) Categorie: Retribuzione, Gratuità procedura, LPar, CO, Onere della prova, Mobbing, Impiegata, Disdetta Origine: http://sentenzeparita.ch/2005/05/31/dtf-4c-1092005-del-31-5-2005-ricorso-per-riforma/