Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Die Klägerin arbeitet seit 20 Jahren als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Organisationseinheit eines Institutes der Universität Zürich. Sie ist mit einem Pensum von 20 Prozent angestellt. Die Institutsleitung beschliesst, auf Ende 2007 die Organisationseinheit aufzulösen und die Mitarbeitenden zu entlassen. Die Mitarbeiterin ist mit der Entlassung nicht einverstanden. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle und verlangt, dass diese feststellt, dass die Klägerin am Arbeitsplatz diskriminiert wird und ihr eine diskriminierende Kündigung angedroht wurde. Sie begründet das Begehren damit, dass sie als Frau entlassen wird, während die beiden männlichen Mitarbeitenden mit zusammen 170 Stellenprozenten die Arbeit behalten können. Noch während des Schlichtungsverfahrens teilt die Klägerin mit, dass sie die Kündigung auf Ende April 2008 erhalten habe. Die Schlichtungsstelle informiert sie, dass die Rechtsmittelfrist gegen die Kündigung trotz ihres Schlichtungsbegehrens weiterlaufe und sie deshalb einen Rekurs einreichen müsse, wenn sie mit der Kündigung nicht einverstanden sei. Der Arbeitgeber schreibt in seiner Eingabe an die Schlichtungsstelle, dass die Kündigung einzig wegen der Veränderung der Organisation erfolgt sei.

Die Klägerin rekurriert nicht gegen die Kündigung und zieht das Schlichtungsverfahren zurück.

Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 7/2007