Lohngleichheit für eine Lehrerin Werkstufenunterricht

Die Lehrerin ist in einer heilpädagogischen Schule angestellt. Sie stellt fest, dass die männlichen Mitglieder des Werkklassenteams eine Lohnklasse höher als die weiblichen eingereiht sind. Sie gelangt an die Ombudsstelle der Gemeinde und weil sie vorerst keine Antwort erhält, auch an die Schlichtungsstelle. Die Ombudsstelle geht schliesslich von einer indirekten Lohndiskriminierung aus. Sie empfiehlt der Gemeinde, diese zu beheben. Darauf teilt die verantwortliche Leiterin des Departements Schule und Sport der Klägerin mit, dass die unterschiedliche Einstufung auf eine Zeit mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen zurückgehe. Das sei heute aber nicht mehr situationsgerecht. Somit wird das Begehren um Höhereinstufung anerkannt und die Klägerin erhält rückwirkend mehr Lohn.

Nachdem sich die Parteien selber einigen, schreibt die Schlichtungsstelle die Klage ab. Der Lohn der Klägerin wird um eine Lohnstufe angehoben.

Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 11/2009