Sexuelle Belästigung einer Lernenden in Treuhandunternehmen

Die Gesuchstellerin ist als Lernende bei der Gesuchgegnerin, einem Treuhandunternehmen, angestellt und wird vom Chef am Arbeitsplatz diskriminierend behandelt (Betitelung mit Ausdrücken, wie „Müsli“, „Tübli“ und Kontrolle der Dauer ihres Toilettenbesuchs, Bemerkungen zu ihrem Aussehen und Gewicht, Erkundigungen zum Privatleben, etc.). Die Gesuchstellerin leidet zunehmend unter der sprunghaften und unberechenbaren Art und dem übergriffigen Verhalten des Chefs. Nach rund einem Jahr kommt es auf Initiative der Gesuchstellerin zur Aufhebung des Lehrvertrags, wobei ihr noch eine Entwendung von Büromaterial unterstellt und ein unangemessenes Lehrzeugnis abgegeben wird. Zudem werden nicht gerechtfertigte Lohnabzüge getätigt. Die Gesuchstellerin setzt sich dagegen zur Wehr und verlangt nebst entsprechender Lohnnachzahlung und korrigiertem Lehrzeugnis eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung.

Noch vor Ablauf der Frist, welche die Schlichtungsbehörde der Gesuchgegnerin zur Stellungnahme ansetzt, teilt die Gesuchstellerin unter Beilage einer von beiden Parteien unterzeichneten Vergleichsvereinbarung mit, die Parteien hätten sich gütlich geeinigt. Infolgedessen zieht sie das Schlichtungsgesuch zurück. Damit ist das Verfahren durch Rückzug zufolge Einigung als erledigt abzuschreiben.

Schlichtungsbehörde nach Gleichstellungsgesetz, Verfahren 27/2016