- Settore
- Servizi sociali e sanitari
- Genere
- Donna
- Base legale
- Legge federale sulla parità dei sessi
- Parole chiave giuridiche
- Disdetta • Licenziamento discriminatorio • Situazione familiare • Maternità • Gravidanza
- Ambito
- Diritto privato
- Decisioni
- 1 Decisione 2020
- Decisione passata in giudicato
- sì
Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit
Eine Fachfrau Gesundheit arbeitet seit dem 1. Februar 2016 in einem Alters- und Pflegeheim. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 wird ihr direkt gekündigt. Die Schlichtungsstelle sieht die Kündigung als nicht diskriminierend, da die Fachfrau Gesundheit schon vor der Schwangerschaft mangelhafte Leistungen erbracht hat. Da sich die Arbeitgeberin aber während des Mutterschaftsurlaubs treuwidrig verhalten hat, schlägt die Schlichtungsstelle eine Entschädigungszahlung vor. Die Parteien schliessen einen Vergleich.Sviluppo del procedimento
Die Parteien schliessen einen Vergleich.
Eine Fachfrau Gesundheit arbeitet seit dem 1. Februar 2016 in einem Alters- und Pflegeheim zu 100%. Die Arbeitgeberin bespricht mit ihr diverse Mängel in der Leistung und im Verhalten und verlangt Verbesserungen. Die Fachfrau Gesundheit wird schwanger und tritt im April 2019 den Mutterschaftsurlaub an. Im Hinblick auf ihre Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub einigen sich die Parteien auf Wunsch der Mitarbeiterin auf eine Pensumsreduktion auf 80%. Als die Fachfrau Gesundheit aus ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, wird ihr umgehend gekündigt.
Die Kündigung erfolgte zwar direkt nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, ist aber gemäss der Schlichtungsstelle aufgrund zahlreicher dokumentierter Mängel nachvollziehbar und damit nicht diskriminierend. Dennoch schlägt die Schlichtungsstelle eine Entschädigung vor, da die Arbeitgeberin in die Pensumsreduktion eingewilligt hat im Wissen darum, dass sie der Fachfrau Gesundheit nach dem Mutterschaftsurlaub kündigen wird. Die Fachfrau Gesundheit hätte keine Pensums- und damit einhergehende Lohnreduktion beantragt, hätte sie gewusst, dass ihr gekündigt wird.
Die Parteien schliessen einen Vergleich in der Höhe des entgangenen Lohns während der Kündigungsfrist.
Schlichtungsstelle für Gleichstellungsfragen Kanton Aargau Fall 3/2020
Die Kündigung erfolgte zwar direkt nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, ist aber gemäss der Schlichtungsstelle aufgrund zahlreicher dokumentierter Mängel nachvollziehbar und damit nicht diskriminierend. Dennoch schlägt die Schlichtungsstelle eine Entschädigung vor, da die Arbeitgeberin in die Pensumsreduktion eingewilligt hat im Wissen darum, dass sie der Fachfrau Gesundheit nach dem Mutterschaftsurlaub kündigen wird. Die Fachfrau Gesundheit hätte keine Pensums- und damit einhergehende Lohnreduktion beantragt, hätte sie gewusst, dass ihr gekündigt wird.
Die Parteien schliessen einen Vergleich in der Höhe des entgangenen Lohns während der Kündigungsfrist.
Schlichtungsstelle für Gleichstellungsfragen Kanton Aargau Fall 3/2020