Arbeitgeberin verlangt Feststellung wegen sexueller Belästigung

Eine Mitarbeiterin in der Industrie beklagt sich, dass sie von einem Kollegen sexuell belästigt worden sei. Der Betrieb führt eine interne Untersuchung durch und stellt fest, dass die Vorwürfe berechtigt sind. Der Belästiger wird verwarnt. Darauf wird er krank und verlangt den Rückzug der Verwarnung. Die Arbeitgeberin geht nicht auf diese Forderung ein, sondern wendet sich an die Schlichtungskommission. Diese soll feststellen, dass der Betrieb gegen die Belästigung Massnahmen (Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs.3) ergriffen hat. Der Betrieb schlägt die Einberufung einer Schlichtungsverhandlung vor. Der Belästiger gibt die Einwilligung, kündigt dann aber die Stelle.