Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Die Verkäuferin wendet sich wegen diskriminierender Kündigung an die Schlichtungsstelle (Gleichstellungsgesetz Art. 3). Die Kündigung sei ausgesprochen worden, weil der Arbeitgeber befürchtet habe, dass sie von Neuem schwanger werde. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit mangelhaften Leistungen und häufigen Absenzen. Der Klägerin gelingt es nicht, die Diskriminierung glaubhaft zu machen. Die Schlichtungsstelle hält das im Vergleichsvorschlag fest, gleichzeitig verpflichtet sie den Arbeitgeber, der Klägerin ein faires Arbeitszeugnis auszustellen. Beide Parteien akzeptieren den Vergleich.