- Branche
- Domaines social et de la santé
- Sexe
- Femme
- Base légale
- Loi sur l’égalité
- Mots-clés juridiques
- Licenciement • Licenciement discriminatoire • Dommages-intérêts/réparation du tort moral • Grossesse • Indemnité
- Rapport de travail
- Droit privé
- Décisions
- 1 Décision 2010
- Entrée en force
- oui
Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau wegen Schwangerschaft
Die Pflegefachfrau wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie fordert, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen und Schadenersatz wegen diskriminierender Kündigung ausbezahlt werden (Gleichstellungsgesetz Art. 3). Nachdem die Arbeitgeberin das Begehren anerkennt und die Kündigung zurücknimmt, zieht die Klägerin das Gesuch zurück.Historique de la procédure
Die Schlichtungsstelle schreibt das Verfahren nach Vergleich ab
Die Pflegefachfrau arbeitet in einem Privatspital. Sie erhält, als sie der Vorgesetzten die Schwangerschaft meldet, noch während der Probezeit die Kündigung. Sie wendet sich wegen Diskriminierung an die Schlichtungsstelle und verlangt, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung und Schadenersatz zugesprochen werden. Die Arbeitgeberin nimmt die Kündigung ausserhalb des Schlichtungsverfahrens zurück und einigt sich mit der Pflegefachfrau.
Nach der Einigung zieht die Klägerin das Begehren zurück und die Schlichtungsstelle schreibt das Verfahren ab.
Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 7/2010
Nach der Einigung zieht die Klägerin das Begehren zurück und die Schlichtungsstelle schreibt das Verfahren ab.
Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 7/2010