Diskriminierende Kündigung einer Angestellten im Pflegebereich

Die Arbeitnehmerin ist seit sechs Jahren beim Arbeitgeber tätig. Im Jahr 2009 ist sie oft arbeitsunfähig und muss sich auch in Therapie begeben. Im gleichen Jahr wird sie schwanger. Als sie den Arbeitgeber darüber informiert, erhält sie die Kündigung wegen vieler Krankheitstage. Als sie die Schwangerschaft schriftlich bestätigen lässt, teilt der Arbeitgeber mit, die Kündigung sei sistiert bis nach dem Mutterschaftsurlaub.