Keine Lohndiskriminierung einer Inspektorin

Nachdem die Inspektorin über 30 Jahre bei der Gesuchgegnerin angestellt war, hört sie nach ihrer Pensionierung 2009 von ihren ehemaligen männlichen Kollegen, dass diese mehr verdient hätten, obwohl die Gesuchstellerin dienstälter und qualifizierter war. Sie verlangt Lohnnachzahlung ab Juni 2007 sowie eine Anpassung der Rentenleistung. Vom Arbeitgeber erfährt sie in der Schlichtungsverhandlung, dass sie eine Klasse über der üblichen Lohnklasse eingestuft war und einen höheren Lohn als ihre männlichen Kollegen erhalten hat. Sie zieht das Schlichtungsgesuch zurück.

Die Schlichtungsbehörde führt aus, dass ab Einleitung des Schlichtungsverfahrens eine Lohnnachforderung auf die letzten fünf Jahre möglich ist. Der Lohn eines männlichen Mitarbeiters, der vor mehr als fünf Jahren aus dem Dienst ausgeschieden ist, kann daher nicht zum Vergleich verwendet werden. Im Verhältnis zu den möglichen Vergleichslöhnen ist die Inspektorin eher hoch und nicht zu tief eingestuft.

Es liegt keine Lohndiskriminierung vor. Die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren infolge Rückzugs ab.

Schlichtungsbehörde nach Gleichstellungsgesetz, 16/2012