Rachekündigung nach sexueller Belästigung einer Vertragsspezialistin

Eine Mitarbeiterin ist als Vertragsspezialistin bei ihrer Arbeitgeberin, einer Unternehmung in der Baubranche, tätig. Bereits während der Einarbeitungszeit kommt es für die Mitarbeiterin zu unangenehmen und anstössigen Situationen (penetrante Blicke, anzügliche und unangebrachte Sprüche, übergriffige Berührungen) seitens eines Arbeitskollegen. Nach Wechsel des Arbeitsorts an eine Niederlassung der Arbeitgeberin kommt es wiederum zu anzüglichen Bemerkungen und Tuscheleien seitens von Bauarbeitern. Nach Mitteilung der Vorfälle an den Gebietsverantwortlichen der Arbeitgeberin werden die Bauarbeiter verwarnt. Die Arbeitnehmerin wendet sich in der Folge an ihren Vorgesetzten, damit Massnahmen ergriffen werden können, was nicht geschieht. Deshalb wendet sich die Arbeitnehmerin an den Geschäftsführer. Daraufhin wird der Mitarbeiterin die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen, gegen die sie Einsprache wegen Missbräuchlichkeit erhebt. Mit Schlichtungsgesuch verlangt die Arbeitnehmerin die Feststellung einer Diskriminierung durch sexuelle Belästigung i.S.v. Art. 4 GlG, die Aufhebung der Kündigung wegen Rachekündigung i.S.v. Art. 10 GlG und eine Entschädigungszahlung von mindestens drei Monatslöhnen. Die Arbeitgeberin beantragt die Abweisung der Anträge.

Anlässlich der Schlichtungsverhandlung können sich die Parteien einigen und einen Vergleich schliessen.

Schlichtungsbehörde für Gleichstellungsfragen Kanton Luzern, SBG 23.1