Berna Caso 50

Anstellungsdiskriminierung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Frau bewirbt sich bei einer Personal- und Kadervermittlungsstelle für eine ausgeschriebene Stelle als Aussendienstmitarbeiterin. Trotz mehrjähriger Berufserfahrung erhält sie eine Absage. Die Absage begründet der Personalberater schriftlich damit, dass die Konkurrenz im Aussendienst für die Bewerberin zu gross sei. Dafür bietet er ihr an, für sie Stellen im Schönheitsbereich suchen und gibt eine sexistisch gefärbte Empfehlung für eine selbständige Tätigkeit ab. Die Bewerberin wendet sich wegen Diskriminierung (Gleichstellungsgesetz Art. 3 und Gleichstellungsgesetz Art. 4) an die Schlichtungskommission. Der Personalberater verweigert aber eine Teilnahme am Schlichtungsverfahren.

Sviluppo del procedimento

20.11.2005

Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest

Der Personalberater schrieb unter die Standardabsage, dass er ihr wegen ihrer Schönheit und Ausstrahlung eine Stelle im Schönheitsbereich suchen könne oder sie Tantra-Workshops anbieten solle. In seiner Stellungnahme weist er den Vorwurf des diskriminierenden Verhaltens zurück. Er habe als Personalberater Empfehlungen für andere Berufsperspektiven gemacht. Auch den Vorschlag für die Tantra-Workshops empfindet er nicht als diskriminierend, denn „die schwierige Wirtschaftslage zwinge Stellenlose, neue Wege zu beschreiten“. Eine Teilnahme an der Schlichtungsverhandlung verweigert er aus zeitlichen Gründen.

Die Schlichtungskommission stellt Nichteinigung fest.

Schlichtungskommission gegen Diskriminierungen im Erwerbsleben SDKE 6/2005