Diskriminierende Behandlung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte arbeitet seit zwei Jahren in einem Möbelfachgeschäft. Sie wendet sich nach einem Zusammenbruch mit anschliessender Depression an die Schlichtungsstelle. Sie sei von ihrem direkten Vorgesetzten schikaniert und ausgegrenzt worden, weil sie wusste, dass er ein Verhältnis mit einer Mitarbeiterin habe. Eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses könne sie sich nicht vorstellen. Der Arbeitgeber verneint eine Diskriminierung, sagt aber aus, dass das Verhältnis der Klägerin zu ihrem Vorgesetzten spannungsgeladen gewesen sei. Die Klägerin habe sich aber erst bei ihm beklagt, als sie bereits krank geschrieben war.

Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass gewisse Anhaltspunkte für ein diskriminierendes Verhalten im Sinne einer Verletzung der Sorgfaltspflicht durch den Arbeitgeber vorliegen. Die Klägerin sei nicht in jeder Beziehung korrekt behandelt worden. Weil beide Parteien das Arbeitsverhältnis auflösen wollen, schlägt sie vor, dass die Klägerin nach Ablauf der Sperrfrist wegen Krankheit für die ordentliche Kündigungsfrist mit vollem Lohn freigestellt wird und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis erhält. Die Klägerin hatte keine weiteren Ansprüche geltend gemacht.

Die Schlichtungsstelle erzielt eine Einigung für die ordentliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Schlichtungsstelle für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben, 12/2008