Argovia Caso 36

Molestie sessuali nei confronti di una dipendente di un ristorante

DTF 4D_88/2009 del 18.08.2009 (ricorso sussidiario in materia costituzionale)

Art. 4, 5 cpv. 3, 4 e 5 LPar, 41, 49 e 328 CO - molestie sessuali - dipendente in un ristorante (AG)

Ricorso sussidiario in materia costituzionale perché limite di 15'000.00 necessario per ricorso in materia civile non raggiunto. L'istanza inferiore non ha commesso arbitrio nella valutazione delle prove se ha ritenuto che un episodio in cui il ricorrente aveva fissato il seno della dipendente costituisce molestia sessuale (che questo sguardo avesse cioè una connotazione sessuale). Ciò anche nel contesto di un ambiente in cui dei contatti fisici inusuali a connotazione sessuale erano all'ordine del giorno. Osservazioni: l'attrice aveva chiesto 6 mensilità di salario, un'indennità per torto morale di 7'000.00 e un risarcimento danni di 1'708.80. Il Tribunale del lavoro (AG) aveva riconosciuto 5'674.00 più interessi; il Tribunale d'appello su ricorso del datore di lavoro, ha riconosciuto alla dipendente un'indennità di 1'500.00 perché riteneva comprovato un unico episodio. Il datore di lavoro ha ricorso al TF contro questa sentenza. Commento: Economicamente, si tratta di cause non convenienti - è più la spesa che l'impresa; simbolicamente, la sentenza ha probabilmente avuto un effetto importante se il datore di lavoro ha voluto ricorrere contro la condanna al pagamento di un'indennità di 1'500.00 franchi! Pubblicazione della sentenza nel sito del Tribunale federale (www.bger.ch)

Categorie: Molestie, LPar, CO Origine: http://sentenzeparita.ch/2009/08/18/dtf-4d_882009-del-18-08-2009-ricorso-sussidiario-in-materia-costituzionale/

Sviluppo del procedimento

18.08.2009

Das Bundesgericht weist die Beschwerde ab.

Eine Restaurantmitarbeiterin arbeitet seit dem 24. April 2005 bei ihrem Arbeitgeber. Ab dem 11. September 2006 ist sie krankgeschrieben. In der Folge wird ihr gekündigt. Am 31. Mai 2007 reicht die Restaurantmitarbeiterin Klage beim Arbeitsgericht Aarau ein. Sie beantragt, der Arbeitgeber sei zu verpflichten, ihr wegen sexueller Belästigung eine Entschädigung nach Art. 5 Abs. 3 und 4 Gleichstellungsgesetz in der Höhe von 6 Monatslöhnen zu bezahlen und gestützt auf Art. 5 Abs. 5 Gleichstellungsgesetz in Verbindung mit Art. 41 und 49 Obligationenrecht Schadenersatz und Genugtuung. Das Arbeitsgericht heisst die Klage teilweise gut und verurteilt den Arbeitgeber zu einer Zahlung in der Höhe eines Monatslohnes nebst Zins. Dagegen erhebt der Arbeitgeber Beschwerde beim Obergericht des Kantons Aargau. Dieses heisst die Beschwerde teilweise gut und reduziert die Entschädigung auf Fr. 1'500.00 zuzüglich Zins. Das Obergericht sieht nur noch eine Situation sexueller Belästigung als erwiesen an. Gemäss dem Obergericht steht nur fest, dass der Arbeitgeber der Restaurantmitarbeiterin an einem Morgen in sexuell belästigender Weise (Art. 4 Gleichstellungsgesetz) auf die Brust gestarrt hat. Gegen diesen Entscheid führt der Arbeitgeber subsidiäre Verfassungsbeschwerde vor Bundesgericht. Er macht geltend, dass die Beweiswürdigung der Vorinstanz willkürlich war. Die Restaurantmitarbeiterin beantragt die Abweisung der Beschwerde.

Das Bundesgericht hält fest, dass die Beweiswürdigung der Vorinstanz in keiner Weise willkürlich gewesen sei. Die Vorinstanz habe sich intensiv mit den Zeugen und deren Glaubwürdigkeit auseinandergesetzt. Die Zeug*innen hätten diesen einen Vorfall glaubhaft darlegen können.

Das Bundesgericht weist die Beschwerde mit Urteil vom 18. August 2009 ab.

Bundesgerichtsentscheid 4D_88/2009 vom 18. August 2009