Licenziamento immediato di una responsabile di missione

Breve sintesi

Nella sentenza A-2578/2016 del 17 ottobre 2017, il Tribunale amministrativo federale esamina il licenziamento immediato di una capomissione del Dipartimento federale degli affari esteri. L'indagine disciplinare ha evidenziato la ripetuta mancata registrazione e convalida delle ferie per diversi anni, scali privati durante viaggi ufficiali, il percepimento indebito di indennità forfettarie per i pasti e il coinvolgimento inappropriato del marito in questioni di servizio.
Il Tribunale ritiene che l'autorità competente potesse pronunciare il licenziamento e che non sussistesse alcun abuso di diritto né violazione del diritto di essere ascoltati. I fatti costituiscono una grave violazione del dovere di fedeltà ai sensi della legge sul personale federale (LPers) della Confederazione.
Considerata l'elevata posizione gerarchica della ricorrente e la rottura del rapporto di fiducia, la risoluzione immediata è ritenuta proporzionata.

Significato nel contesto della legge federale sulla parità dei sessi

La ricorrente invocava una discriminazione basata sul sesso ai sensi della legge federale sulla parità dei sessi (LPar). Il Tribunale ricorda che la discriminazione deve essere resa verosimile da indizi oggettivi concreti. Nel caso in esame, nessun elemento consentiva di presumere una disparità di trattamento rispetto ai colleghi di genere maschile. Le misure adottate si basavano su inadempienze accertate e non sul sesso o sulla situazione familiare.