La riorganizzazione delle FFS non costituisce una misura di ritorsione ai sensi della LPar

Breve sintesi

Nella sentenza A-142/2017 del 5 settembre 2017, Il Tribunale amministrativo federale esamina se la lettera delle Ferrovie federali svizzere del 21 novembre 2016, che annunciava la soppressione del posto della ricorrente nell'ambito di una vasta riorganizzazione, costituisca una decisione soggetta a ricorso.
La collaboratrice, che in precedenza aveva ottenuto il riconoscimento di molestie sessuali, sosteneva che la misura equivaleva a un rifiuto di reintegrazione e a una misura di ritorsione vietata dalla legge federale sulla parità dei sessi.
Il Tribunale ritiene che la riorganizzazione «Effort@Betrieb», che comportava la soppressione di numerosi posti di lavoro a livello nazionale, fosse indipendente dal procedimento basato sulla LPar. La lettera controversa non disciplina in modo vincolante diritti o obblighi, ma costituisce un'informazione nell'ambito del processo di riorientamento previsto dal contratto collettivo di lavoro.
Il ricorso è quindi dichiarato irricevibile. Il Tribunale federale ha rifiutato di entrare nel merito del ricorso (8C_710/2017, decisione dell'8 maggio 2018).

Importanza nel contesto della legge sulla parità

La sentenza chiarisce che il divieto di misure di ritorsione ai sensi della LPar presuppone l’esistenza un nesso causale tra l'esercizio dei diritti legati alla parità e la misura contestata.
Nel caso in esame, la soppressione del posto di lavoro era il risultato di una riorganizzazione strutturale su scala nazionale e non era diretta contro la ricorrente in ragione della sua precedente denuncia per molestie sessuali.
Per la prassi della LPar, la decisione ribadisce che qualsiasi modifica dei rapporti di lavoro intervenuta dopo una procedura fondata sulla parità non costituisce automaticamente una misura di ritorsione. È sempre necessario verificare l’esistenza di un collegamento concreto e diretto con l’iniziativa basata sull’uguaglianza.