Legalità del licenziamento di un collaboratore accusato di molestie sessuali al Politecnico federale di Losanna (EPFL)

Breve sintesi

Nella sentenza A-6910/2009 del 25 ottobre 2010, il Tribunale amministrativo federale si pronuncia, a seguito di un rinvio del Tribunale federale, sulla validità della risoluzione ordinaria del rapporto di lavoro di un collaboratore tecnico del Politecnico federale di Losanna. Il dipendente contestava il suo licenziamento, sostenendo in particolare di non aver molestato sessualmente un'assistente dottoranda e di essere stato vittima di un licenziamento ritorsivo.

Dopo aver esaminato il fascicolo penale, il Tribunale ritiene che l'interessato, nonostante i ripetuti rifiuti, abbia moltiplicato le dichiarazioni d'amore e le avances insistenti nei confronti della sua collega, adottando un comportamento molesto basato sull'appartenenza sessuale ai sensi dell'articolo 4 della legge federale sulla parità dei sessi. Le critiche denigratorie e i commenti volgari nei suoi confronti hanno contribuito a creare un clima di lavoro ostile. La presentazione di una denuncia penale contro la collaboratrice e il rifiuto di ritirarla hanno ulteriormente aggravato la rottura del rapporto di fiducia. Il licenziamento è stato giudicato conforme alla legge sul personale della Confederazione e non abusivo.

Significato nel contesto della legge federale sulla parità dei sessi

La sentenza precisa in modo dettagliato il concetto di molestia sessuale ai sensi dell'articolo 4 LPar nei rapporti di lavoro di diritto pubblico. Essa conferma che non è necessario dimostrare l'intenzione di ottenere favori sessuali: avances insistenti e ripetute, nonostante chiari rifiuti, sono sufficienti a costituire un comportamento molesto che lede la dignità di una persona. Il Tribunale sottolinea inoltre che commenti sessisti e denigratori possono rafforzare la configurazione di una molestia contribuendo alla creazione di un clima di lavoro ostile.

Con riferimento alla LPar, la decisione illustra l'interazione tra procedura disciplinare, procedura penale e risoluzione del rapporto di servizio, mettendo in evidenza l’importanza di una valutazione complessiva del comportamento del collaboratore fino al momento del licenziamento.