Zurigo Caso 530

Molestie sessuali nei confronti di un'assistente esecutiva senior

Breve sintesi

La dipendente ha presentato all’autorità di conciliazione una denuncia per molestie sessuali da parte del suo superiore. Si trattava di commenti allusivi, invio di contenuti sessuali e aggressioni fisiche, nonostante il suo chiaro rifiuto. Sebbene esistesse un regolamento, secondo la lavoratrice mancavano misure preventive efficaci. Il suo reclamo alla superiore è rimasto senza risposta. Poco dopo è stata inabile al lavoro e, alcuni mesi più tardi, il datore di lavoro l'ha licenziata per inabilità al lavoro. La lavoratrice non si è presentata puntuale all'udienza di conciliazione e non ha potuto giustificare il grave ritardo. Il procedimento è stato inizialmente chiuso per mancanza di oggetto. In seguito, ha presentato nuovamente la domanda di conciliazione con la stessa richiesta, ma l'ha ritirata dopo la convocazione all'udienza di conciliazione. Il procedimento si è concluso con il ritiro della domanda.

Sviluppo del procedimento

29.05.2024

Annullamento per irrilevanza

La dipendente era stata inizialmente assunta con contratto a tempo determinato in qualità di Senior Executive Assistant e Office Manager, in base al contratto di lavoro del 24 ottobre 2022, e successivamente con contratto a tempo indeterminato a partire dal 1° maggio 2023 a tempo indeterminato con uno stipendio mensile di CHF 7'500.– presso la convenuta. Si è lamentata con il datore di lavoro di molestie sessuali da parte del suo superiore (amministratore delegato). Quando gli altri collaboratori non erano presenti sul luogo di lavoro, sarebbe stata molestata dal superiore con frasi allusive come «I am feeling horny for you». Sebbene lei gli avesse fatto capire che non lo voleva, era stata molestata con numerose immagini a contenuto sessuale inviate sul suo cellulare privato, ma le aveva cancellate immediatamente. Inoltre, si sarebbero verificate anche aggressioni fisiche. Il datore di lavoro non avrebbe adottato misure di prevenzione contro le molestie sessuali sul posto di lavoro. Esisteva sì un regolamento, ma lei non lo aveva ricevuto. Nell'aprile 2023 c'era stato un colloquio con il suo superiore gerarchico, ma non era successo nulla. Era stata inabile al lavoro dal 19.6.2023 al 23.10.2023. Il licenziamento da parte del datore di lavoro è avvenuto il 27.9.2023 con effetto al 31.12.2023. Lei ha presentato ricorso in tempo utile il 5.10.2023. Inoltre, ha fatto valere anche i propri diritti al bonus.

La dipendente non si è presentata puntuale all'udienza di conciliazione e non ha potuto giustificare il grave ritardo. Il procedimento è stato quindi archiviato per mancanza di oggetto.

Autorità di conciliazione ai sensi della legge sulla parità di trattamento, pratica n. 26/2023