Zurigo Caso 527

Licenziamento discriminatorio di una dipendente dell'associazione

Breve sintesi

Una dipendente dell'associazione è stata licenziata; il termine di preavviso è stato prorogato a causa della gravidanza e della successiva inabilità al lavoro. La donna ha presentato ricorso all'autorità di conciliazione sostenendo che si trattasse di un licenziamento discriminatorio. La datrice di lavoro ha motivato il licenziamento con una riorganizzazione e un nuovo profilo senior, che non le si addiceva, che comportava viaggi. Secondo l'autorità di conciliazione, la discriminazione è stata ritenuta credibile poiché il datore di lavoro non è stato in grado di spiegare perché alla dipendente non fosse stata data la possibilità di familiarizzarsi con il nuovo ruolo e abbia proceduto immediatamente al licenziamento. Le parti hanno inizialmente concluso una transazione con riserva di revoca e con il seguente contenuto: cessazione del rapporto di lavoro, indennizzo e pagamento degli stipendi arretrati. La transazione è stata successivamente revocata.

Sviluppo del procedimento

19.02.2024

Concessione dell'autorizzazione a intentare causa

La dipendente era assunta presso l'associazione X con contratto di lavoro del 3 febbraio 2017, con uno stipendio mensile di CHF 8'778.90, comprensivo di un'indennità per il lavoro da casa di CHF 100 e di un'indennità per i figli di CHF 400.–. Il licenziamento da parte del datore di lavoro è stato comunicato il 18 agosto 2022 con effetto al 30 novembre 2022. Il termine di preavviso è stato prorogato a causa della gravidanza e di una nuova malattia, motivo per cui il rapporto di lavoro era ancora in essere. La lavoratrice contesta il licenziamento come discriminatorio e chiede un risarcimento pari a cinque mensilità. Il datore di lavoro ha contestato il carattere discriminatorio del licenziamento e ha fatto valere che l'attuale posizione della lavoratrice non sarebbe stata mantenuta. La nuova posizione richiedeva un profilo più maturo ed era associata a viaggi di lavoro. Questo profilo non era adatto a lei.

Poiché il datore di lavoro non è riuscito a spiegare perché non le fosse stata data la possibilità di familiarizzarsi con il nuovo orientamento aziendale e avesse proceduto immediatamente al licenziamento, l'autorità di conciliazione ha ritenuto che la discriminazione fosse stata dimostrata in modo credibile. Inoltre, a causa dei suoi impegni familiari, alla lavoratrice è stato apparentemente attribuito di non essere in grado di effettuare viaggi di lavoro.

Le parti hanno concluso una transazione con riserva di revoca, che tuttavia è stata revocata. Di conseguenza, è stata concessa l'autorizzazione a procedere.

Autorità di conciliazione ai sensi della legge sulla parità di trattamento, pratica 27/2023