Zurigo Caso 536

Licenziamento discriminatorio di un'assistente

Breve sintesi

Durante un appuntamento privato con un uomo, la dipendente ha espresso commenti negativi sul proprio datore di lavoro, ignara del fatto che il suo interlocutore fosse un amico del presidente del consiglio di amministrazione. Ha interrotto immediatamente l'appuntamento. Successivamente è stata ammonita dal datore di lavoro a causa di tali dichiarazioni. A seguito di ciò si è fatta prescrivere un certificato di inabilità al lavoro e un anno dopo il rapporto di lavoro è stato risolto dal datore di lavoro a causa di un'inabilità al lavoro di lunga durata. La dipendente ha presentato una richiesta all'autorità di conciliazione, nella quale lamentava di essere stata molestata sessualmente durante l'appuntamento e che il licenziamento fosse discriminatorio, poiché era avvenuto dopo l'aggressione. L'autorità di conciliazione ha stabilito che non si era verificata alcuna molestia sessuale sul posto di lavoro, poiché l'incidente era avvenuto in ambito privato e non aveva alcun nesso con il rapporto di lavoro. Il licenziamento, avvenuto dopo oltre un anno, è stato inoltre giudicato comprensibile, poiché era dovuto alla prolungata incapacità lavorativa e non era riconducibile alle dichiarazioni o all'appuntamento. L'autorità di conciliazione ha suggerito il ritiro della denuncia e ha concesso alla lavoratrice l'autorizzazione a procedere.

Sviluppo del procedimento

11.09.2024

Concessione dell'autorizzazione a intentare causa

La lavoratrice ha stipulato, a partire dal 2 giugno 2022, un contratto di lavoro con un carico di lavoro dell'80% con il datore di lavoro in qualità di assistente, con inizio del rapporto di lavoro il 15 giugno 2022 e uno stipendio di CHF 5'666.66. A partire dal 1° gennaio 2023, l'orario di lavoro è stato aumentato al 100%, con uno stipendio annuo di CHF 85'000.–. Nel novembre 2022, la dipendente ha avuto un appuntamento privato con un uomo, durante il quale ha espresso commenti negativi sul proprio datore di lavoro. L'uomo in questione si è rivelato essere un amico del presidente del consiglio di amministrazione del datore di lavoro, al che lei ha immediatamente lasciato l'appuntamento. La dipendente ha sostenuto di essere stata molestata sessualmente dal suo accompagnatore. Il 15 novembre 2022 ha ricevuto un richiamo dal datore di lavoro a causa delle dichiarazioni rese durante l’appuntamento. Alla fine di novembre 2022 si è fatta prescrivere un certificato di inabilità al lavoro. Successivamente ha inoltre presentato certificati di inabilità al lavoro fino a novembre 2023. Il 23 novembre 2023 il datore di lavoro ha risolto il rapporto di lavoro con effetto dal 31 gennaio 2024 per motivi aziendali. Dopo che l'assicurazione di indennità giornaliera per malattia ha sospeso le prestazioni a partire da novembre 2023, il rappresentante legale della lavoratrice ha comunicato che la stessa era nuovamente in grado di lavorare, a seguito di che il datore di lavoro l'ha esonerata dal servizio fino alla scadenza del termine di preavviso. La lavoratrice sostiene che il licenziamento del 23 novembre 2023 sia stato discriminatorio, poiché lei avrebbe subito molestie sessuali da parte del suo partner.

L'autorità di conciliazione ha ritenuto che non si fosse verificata alcuna molestia sessuale sul posto di lavoro, poiché, ammesso che vi fosse stata, essa era avvenuta in ambito privato e senza alcun nesso con il rapporto di lavoro. Inoltre, il licenziamento è stato pronunciato oltre un anno dopo l'ammonimento ed era comprensibile che ciò fosse avvenuto per motivi aziendali a seguito della lunga assenza per malattia della lavoratrice. È stato quindi suggerito il ritiro della causa e concessa l'autorizzazione a procedere.

Autorità di conciliazione ai sensi della legge sulla parità di trattamento, pratica n. 14/2024