Zurigo Caso 535

Licenziamento discriminatorio di una fisioterapista

Breve sintesi

Durante il periodo di prova, la dipendente ha informato la propria responsabile della gravidanza; in precedenza aveva ricevuto un riscontro positivo e documentato in occasione di un colloquio intermedio di valutazione. A seguito di un cambio di responsabile, ha comunicato la gravidanza anche al nuovo superiore. Una settimana dopo è stato notificato il licenziamento. La lavoratrice ha presentato tempestivamente ricorso contro il licenziamento e si è rivolta all'autorità di conciliazione. Il superiore ha sostenuto che il licenziamento era dovuto a prestazioni insufficienti, elencando diversi punti. Secondo l'autorità di conciliazione, tuttavia, è stato possibile dimostrare in modo credibile che il licenziamento era discriminatorio a causa della gravidanza. Inoltre, dopo il buon colloquio intermedio durante il periodo di prova, non vi era stato alcun colloquio documentato in cui fossero state sollevate le accuse. Alle parti è stato proposto un risarcimento, che è stato accettato. Il procedimento si è concluso con un accordo transattivo.

Sviluppo del procedimento

23.08.2024

È stata raggiunta un'intesa.

La dipendente era stata assunta con contratto di lavoro del 12 aprile 2024 a tempo parziale (60%) come fisioterapista (con inizio del rapporto di lavoro il 15 aprile 2024) con una retribuzione lorda mensile di CHF 4'200.–, per 13 mesi. Il 6 maggio 2024 si è tenuto un colloquio intermedio di prova; non sono documentati ulteriori colloqui. Ha informato la sua allora superiore della sua gravidanza; dopo le dimissioni di quest'ultima (8 maggio 2024), ha informato anche il suo successore (dal 1° giugno 2024). Dopo aver informato il superiore della gravidanza, una settimana dopo, il 4 luglio 2024, è stato notificato il licenziamento da parte del datore di lavoro con effetto dall'11 luglio 2024. Con lettera del 10 luglio 2024, la lavoratrice ha presentato tempestivamente ricorso contro il licenziamento. Il datore di lavoro ritiene che il colloquio intermedio di prova non sia significativo. Il licenziamento sarebbe stato motivato da prestazioni insufficienti della dipendente; in particolare, avrebbe in parte rifiutato di eseguire terapie e non avrebbe adempiuto all'obbligo di documentazione (mancanza di registrazioni nel sistema informativo clinico). Inoltre, sarebbero pervenute concrete lamentele da parte dei pazienti e la dipendente sarebbe stata percepita come non integrata nel team. Inoltre, avrebbe cambiato dodici posti di lavoro in nove anni e non sarebbe stata assunta dall'attuale superiore.

L'autorità di conciliazione ha ritenuto plausibile l'ipotesi di un licenziamento discriminatorio a causa della gravidanza. Inoltre, dopo il colloquio intermedio di prova, che era andato bene, non c'è mai stato un colloquio documentato con la lavoratrice riguardo alle accuse. Alle parti è stato quindi proposto un risarcimento di CHF 11'375.–. Successivamente è stata raggiunta un'intesa.

Autorità di conciliazione ai sensi della legge sulla parità di trattamento, pratica 19/2024