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Licenciement
Neuchâtel Numéro de cas 6

Licenciement abusif signifié au retour de congé maternité à une employée qui avait manifesté le souhait de réaménager son temps de travail en raison de sa grossesse.
Administration fédérale Numéro de cas 7

Égalité salariale pour une gestionnaire des ressources humaines
Schaffhouse Numéro de cas 7

Diskriminierende Kündigung nach Schwangerschaftsurlaub wegen Stillen
Fribourg Numéro de cas 7

Kündigung einer Volleyballspielerin wegen Schwangerschaft
Bâle-Ville Numéro de cas 8

Rachekündigung einer Krankenschwester
Schaffhouse Numéro de cas 8

Diskriminierende Kündigung einer «optischen Inspektorin»
Argovie Numéro de cas 8

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin
Zoug Numéro de cas 8

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Personalabteilung
Thurgovie Numéro de cas 8

Sexuelle Belästigung einer Projektleiterin
Neuchâtel Numéro de cas 8

Licenciement abusif en l’absence d’une discrimination fondée sur le sexe.
Bâle-Campagne Numéro de cas 9

Diskriminierende Kündigung einer Chemikerin
Argovie Numéro de cas 9

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsführerin