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1406 Cas

Tessin Numéro de cas 6

Diritto alla prova e massima inquisitoria sociale nelle controversie di discriminazione salariale
Neuchâtel Numéro de cas 6

Licenciement abusif signifié au retour de congé maternité à une employée qui avait manifesté le souhait de réaménager son temps de travail en raison de sa grossesse.
Bâle-Campagne Numéro de cas 6

Lohngleichheit für Laborantin
Argovie Numéro de cas 6

Lohngleichheit für eine Verkäuferin
Soleure Numéro de cas 6

Lohngleichheit für Betriebsangestellte
Administration fédérale Numéro de cas 7

Égalité salariale pour une gestionnaire des ressources humaines
Zurich Numéro de cas 7

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Stadt und Kanton Zürich
Schaffhouse Numéro de cas 7

Diskriminierende Kündigung nach Schwangerschaftsurlaub wegen Stillen
Soleure Numéro de cas 7

Diskriminierende Nichtanstellung wegen familiärer Situation
Vaud Numéro de cas 7

Expertise (méthode)
Neuchâtel Numéro de cas 7

Licenciement signifié à une travailleuse qui s’avère avoir été enceinte au moment de la notification. Obligation, pour l’employée qui conteste la validité du congé, d’offrir ses services.
Genève Numéro de cas 7

Profession typiquement féminine action collective administration publique