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1406 Cas

Bâle-Ville Numéro de cas 26

Diskriminierendes Kleiderreglement für Verkäuferinnen
Vaud Numéro de cas 26

Preuve d’un harcèlement sexuel commis par un chef, principalement durant le temps libre, par courriels ou SMS. Prise en compte des témoignages indirects des proches et du corps médical.
Saint-Gall Numéro de cas 26

Diskriminierende Kündigung einer Studienabgängerin
Bâle-Campagne Numéro de cas 26

Weiterbildungsdiskriminierung einer technisch-wissenschaftlichen Angestellten
Soleure Numéro de cas 26

Kündigung einer Angestellten
Berne Numéro de cas 26

Diskriminierung einer Berufsschullehrerin
Zurich Numéro de cas 26

Lohngleichheit für eine Abteilungsleiterin
Administration fédérale Numéro de cas 26

Prescription du droit au tort moral en cas de harcèlement psychologique dans les rapports de travail publics
Genève Numéro de cas 27

Licenciement discriminatoire et discrimination à la promotion non admis
Lucerne Numéro de cas 27

Abweisung einer provisorischen Wiedereinstellung eines juristischen Mitarbeiters
Thurgovie Numéro de cas 27

Diskriminierung einer Kadermitarbeiterin
Argovie Numéro de cas 27

Lohngleichheit für die Leiterin einer Stellenvermittlung