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1406 Cas

Bâle-Ville Numéro de cas 12

Lohngleichheit für Verkäuferin
Berne Numéro de cas 12

Diskriminierung von zwei Hebammen
Zoug Numéro de cas 12

La réduction des primes pendant le congé de maternité n'est pas discriminatoire
Fribourg Numéro de cas 13

Propos sexistes à l’encontre d’une employée allaitante, procédure en cas de harcèlement sexuel pour le personnel de l’Etat, obligation de collaborer avec le Bureau de l’égalité.
Genève Numéro de cas 13

Discrimination salariale et licenciement discriminatoire non prouvé-e-s
Schaffhouse Numéro de cas 13

Missbräuchliche Kündigung aufgrund des Geschlechts
Schwytz Numéro de cas 13

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin einer Bewachungsfirma
Lucerne Numéro de cas 13

Lohngleichheit für eine Angestellte im graphischen Gewerbe
Argovie Numéro de cas 13

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin in der Verwaltung
Vaud Numéro de cas 13

Caractère discriminatoire d’un licenciement notifié au retour du congé de maternité non admis, le véritable motif du congé résidant dans la restructuration de l’entreprise.
Thurgovie Numéro de cas 13

Diskriminierende Kündigung einer Küchenhilfe
Bâle-Campagne Numéro de cas 13

Diskriminierendes Arbeitszeugnis für Telefonistin