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1406 Cas
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Zurich Numéro de cas 31
Lohngleichheit für eine Polizei-Sachbearbeiterin
Bâle-Ville Numéro de cas 31
Effet rétroactif des créances salariales en cas d'inégalité de rémunération
Administration fédérale Numéro de cas 31
Le harcèlement sexuel d'une apprentie constitue un motif valable de licenciement sans préavis
Zurich Numéro de cas 32
Lohngleichheit für eine Hortnerin
Saint-Gall Numéro de cas 32
Lohnungleichheit für eine Pflegefachfrau
Bâle-Campagne Numéro de cas 32
Sexuelle Belästigung einer Angestellten Reinigungsservice
Thurgovie Numéro de cas 32
Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Tanz- und Bewegungstherapeutin
Argovie Numéro de cas 32
Anstellungsdiskriminierung einer kaufmännischen Angestellten
Bâle-Ville Numéro de cas 32
Diskriminierende Kündigung einer Rayonleiterin im Verkauf
Genève Numéro de cas 32
Preuve du harcèlement sexuel obligation de l’employeur de prévenir et mettre fin au harcèlement sexuel tort moral
Berne Numéro de cas 32
Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin in der Industrie
Administration fédérale Numéro de cas 32
Un licenciement immédiat jugé disproportionné malgré du harcèlement sexuel avéré
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